退職前に受け取れる金額を試算する

有給消化と退職の基本

有給休暇は退職時に使い切れる

退職が決まっても、残っている有給休暇はすべて使い切ることができます。退職日までの期間に消化申請を出せば、会社が拒否することは原則できません（労働基準法第39条）。「辞める人間に有給を使わせない」という慣行は法的根拠がなく、無効です。

退職届を出す前に有給残日数を確認し、退職日を「最終出勤日 + 有給日数」として設定するのが実務上のセオリーです。

有給を使いながら転職活動もできる

有給消化中は在籍中のため、雇用保険・健康保険は継続されます。また、転職先の入社日を調整しやすくなるというメリットもあります。退職日を遅めに設定して有給で埋めながら、その期間に転職活動を完結させるという使い方が現実的です。

退職の申し出時期は契約内容を確認する

期間の定めのない労働契約では、原則として辞職の申入れから2週間後に終了します（民法627条1項）。就業規則上の申出期限は合意退職の定めとして区別されますが、実務上は引継ぎや有給消化のため早めに意向を伝えるのが一般的です。なお有期契約には異なる扱いがあるため、個別の判断は公的相談窓口へご相談ください。